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人民政協報:國企改革與“雙創”融合:“大創新”與“小創新”齊頭并進

 

“不能將‘雙創’僅僅理解為是大學生、農民工的事,是小微企業的事,國企開展‘雙創’也有很重要的意義。”國有重點大型企業監事會主席季曉南對本報記者指出,創新包括技術創新、管理創新等多種形式和多個方面。創新既有高鐵、C919、新一代核電這樣的“大創新”,也有生產工藝改進、產品外觀改進或加工方法改進這樣的“小創新”,國企既要重視“大創新”,也要重視“小創新”;創業既包括大學生、農民工的自主創業,也包括國企員工的自己創業或與所在單位的共同創業等,通過“雙創”可以促使一些有特長、有技能、有成果的國企科技人員進行創業并帶動一些國企員工創業,部分解決國企富余人員過多的問題。因此,國企要高度重視“雙創”并主動融入“雙創”,把推動“雙創”作為一個重大任務擺到重要日程。

毫無疑問,大型國企在創新人才、創新資源、創新平臺、創新資金等方面具有優勢,在承擔國家重大研發任務方面是生力軍。但是,季曉南告訴記者,他曾到大型國企的研發單位進行調研,發現國企雖然作出了很大貢獻,也取得了重大成果,但在提高創新體系效能方面,在增強創新資源的使用效率方面,確實還需改進和提高。國企在創新方面還普遍存在著重復研發、相互封鎖,動力不足、激勵不夠等問題。季曉南認為,如果國企能通過開展“雙創”充分激發國企廣大員工創新創業的積極性和潛力,把創新潛能進一步發揮出來,把創新資源進一步使用起來,這對提高國家創新能力、建設創新型國家,對提高國有企業的活力和國有資本的效率等,無疑有重要作用。

那么,國企如何推進“雙創”工作?季曉南總結中央企業開展“雙創”的做法說,主要有幾種形式,一是建立創新產業基金;二是創建創新創業平臺;三是構建創新孵化平臺;四是創新營銷商業模式;五是優化創新管理體系;六是完善創新體制機制;七是開展內部員工創新大賽;八是培育和引進創新人才;九是通過合作合資或收購兼并等方式將社會創新成果、創新人才吸納進來等,同時,一些中央企業還與有關部門或單位合作,制定實施青年創業就業計劃,帶動社會就業等。

季曉南也指出,從目前中央企業開展“雙創”的做法來看,總體上還處于探索起步階段,還不是廣義上的“雙創”,還需要進一步拓寬范圍,進一步融入“雙創”中去,使中央企業的“雙創”與社會開展的“雙創”更好地融合。“對國企來說,推進‘雙創’要解決動力機制和制度保障問題,包括人才的選聘和使用機制、考核和評價機制、收入激勵機制、成果分配和共享機制等。因此,要將深化改革與推進‘雙創’緊密結合起來,進一步增強國有企業創新創業的內生動力,為提高國有企業的活力和競爭力增添新的動能。”季曉南對記者說。

 

本文章摘自《人民政協報》。

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